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招聘数字化管理系统

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高潜命中率
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岗位覆盖率
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风险预警
等级分布人才结构一览
🕐 最近评估动态
等级趋势评估节奏 + 高潜占比
评估维度均分发现团队强项与短板
评分分布候选人得分区间
各岗位评估数量岗位热度排行
🏆 Top候选人排行

岗位管理

岗位列表
岗位名称等级岗位要求创建时间操作

分析与评估

上传简历
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支持 PDF / DOCX / TXT · 可多选
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上传AI 专家解析提取信息
📄 简历列表
姓名手机岗位状态阶段标签上传时间操作
📋 评估结果
#等级分数姓名岗位评估报告推荐理由HR面试提纲
✨ 智能推荐候选人
选择岗位后点击「刷新推荐」
招聘漏斗看板
姓名岗位阶段评分等级停留天数更新时间操作

📊 数据分析

总投递
0
筛选通过
0
面试转化率
0%
总转化率
0%
TTF (平均入职天数)
0天
淘汰率
0%
🔄 招聘漏斗
📈 简历上传 & 评估趋势
🛠️ 技能关键词热度
🏢 各岗位招聘效率对比
🔥 候选人维度洞察热力图

🤖 大模型管理

⚡ 多模型调度池

按排序优先接任务;每个模型并发满后自动交给下一个;欠费或异常时立即跳过到后续模型;前面模型有空位时优先回填。

(可随时调整,跑大任务时可改小)
🤖 大模型管理 未配置

最多同时启用 10 个大模型,按排序分配任务。免费模型推荐:DeepSeek / 智谱GLM / 通义千问 / 零一万物

⚙️ 配置:
获取Key:

👤 个人中心

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Bug 反馈

如需了解等级权限或申请升级,请留言联系管理员。

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升级事宜请 联系管理员。

👑 用户管理

👥 用户列表
ID用户名邮箱/手机角色等级权限状态登录次数最近登录操作
✏️ 编辑用户
📋 权限模板

选择模板将自动填充下方的权限和限额配置

📊 单独限额设定

为该用户设定独立的使用限额(优先于等级默认限额)

🛡️ 权限与限额 按等级配置功能权限和使用限额

选择等级 → 递归控制每个功能及其子功能的开关。父功能关闭时所有子功能自动禁用。新增子功能默认跟随父节点。

为各等级设置功能的使用次数限额(每日/每月/每年),用户单独限额优先于等级默认限额。

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🐛 Bug 反馈管理
关闭后用户个人中心不显示 Bug 反馈板块
待处理反馈
ID用户邮箱内容附件时间操作

📧 邮箱配置

📧 SMTP邮箱配置 未配置
📧
SMTP功能未启用
请在「功能控制」中开启邮箱配置的子功能开关

配置SMTP邮箱服务后,用户注册时可通过邮箱验证码验证身份。推荐使用QQ邮箱/163邮箱/阿里邮箱。

💡 常用邮箱配置提示:
QQ邮箱:服务器 smtp.qq.com,端口465,需要到QQ邮箱设置中开启SMTP并获取授权码
163邮箱:服务器 smtp.163.com,端口465,需要到163邮箱设置中开启SMTP
阿里邮箱:服务器 smtp.aliyun.com,端口465

🛡️ 功能控制

🛡️ 功能控制 无限层级功能树管理

控制功能开放/停用,支持无限层级子功能。父功能关闭时所有子功能自动禁用。点击节点可编辑,点击 ➕ 可添加子节点。

编辑节点
⚠️ 危险操作

恢复默认将重置所有功能配置(包括自定义排序、显示/隐藏设置),此操作不可撤销。

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